高桿燈廠家并沒有完善的人力資源體系，而是喜歡拿來主義，從社會上直接招募“熟手”，這種以業績為重的思維模式在高桿燈廠家創業初期的確是降低了人員培養成本，但隨著高桿燈廠家員工逐步壯大，團隊成員素質參差不齊在所難免，而提升基層員工能力才是高桿燈廠家放慢腳步的核心所在。

    高桿燈廠家將工作精細化才是發展的良策，將考核要點從單純的業績考核向工作過程考核轉移，而要將工作準確化，高桿燈廠家就須要將過程步驟消釋成為各個細節項目并成為標準。本文源自高桿燈廠家http://www.bbtnz.com/。